2022年8月30日，天津國際工程咨詢集團有限公司本部召開職工大會。集團工會主席主持會議，集團本部干部職工分三個會場共80余人參加會議。會議審議通過了《天津國際工程咨詢集團有限公司考勤與休假管理辦法》、《天津國際工程咨詢集團有限公司員工薪酬管理辦法》、《天津國際工程咨詢集團有限公司員工績效管理辦法》，表決通過了《關于調整天咨集團本部補充公積金繳費比例的方案》。
職工大會前，集團人力資源部按照國家政策規定，結合一段時間來薪酬績效、考勤休假等制度執行落實情況，堅持依法依規、實事求是、激發動力、促進發展的原則，對原有制度進行了部分修改，面向全體干部職工開展了多輪征求意見，尊重民意，不斷豐富并調整完善相關制度內容、耐心做好政策解釋。集團工會充分發揮“橋梁”作用，認真制定職工大會方案，積極建立企業與職工間的深入溝通渠道。會上，相關制度在全體干部職工中達成一致思想共識，順利通過了補充公積金繳費比例調高方案。
本次職工大會審議及通過的三項制度和一個方案，是集團統籌考慮集團當前發展形勢，為持續推動“三項制度”改革，進一步激發廣大干部職工干事創業熱情，努力實現“保工資、穩績效、增福利”總體目標，確保職工共享企業發展成果的切實舉措和有益嘗試。在加強國有企業民主建設，保障職工合法權益，維護和諧穩定健康等方面邁出了堅實一步，為持續助推集團高質量發展奠定了堅實的民意基礎。
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